Mehrgenerationen Büro

Der Demographische Wandel stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Es gilt, die junge Generation für das Unternehmen zu interessieren, andererseits aber auch die Älteren mit ihrer Erfahrung und gewachsenem Wissen im Unternehmen zu halten.

Eine moderne Arbeitswelt muss den Anforderungen beider Generationen gerecht werden.

Technologie und Mobilität

Die Arbeitswelt war noch nie einem so schnellen und starken Wandel unterworfen wie heute. Wie können Unternehmen den sich stetig verändernden Ansprüchen und Erfordernissengerecht werden? Wie lassen sich moderne Technologien, mobile Mitarbeiter und moderne Arbeitsweisen in der Ausgestaltung des Büros vereinbaren?

Agiles Arbeiten

Einst aus der Softwareentwicklung entstanden, ist der Begriff "agiles Arbeiten" heute fester Bestandteil moderner Zusammenarbeit und Managementkultur. Unternehmen müssen Orte bieten, die Mitarbeitern erlauben, in Netzwerken spontan zusammenzukommen, um Projekte voranzutreiben und Ideen zu entwickeln. Spontane Ad-hoc und Standup Meetings erfordern neue Anlaufpunkte im Büro.

Flexibilität

Beschleunigte Prozesse, Konkurrenzdruck und Veränderung als tägliche Herausforderung erfordern anpassungsfähige Lösungen. Wenn niemand weiß, welche Technik die Arbeitsplätze in 5 Jahren prägt, wenn Abteilungsgrenzen sich auflösen und Veränderung zum Prinzip wird, sind flexible Arbeitswelten und modulare Systeme die beste Strategie.

Wissen und Kommunikation

Verfügbarkeit und Austausch von Wissen sind heute Voraussetzung für den Unternehmenserfolg. Es geht um die Übertragung von Wissen auf andere Generationen, digitale transformation und die Integration von Medien, die heute die Kommunikation neu definieren. Neue Generationen tragen das Wissen der Menschheit in der Hosentasche und möchten effizent damit arbeiten.

Unternehmenskultur

Unternehmen agieren global, werden schneller und effizienter. So entstehen neue Unternehmenskulturen, die sich auch in der Gestaltung der Arbeitswelten widerspiegeln. 

Eine Büroeinrichtung kann heute maßgeblich dazu beitragen, innovative Strukturen nach innen und außen sichtbar zu machen, um so ein attraktives Arbeitsumfeld auch für junge Talente bereitzustellen.

Unternehmenskultur

In Zeiten mobiler Mitarbeiter und offener Märkte wird Unternehmensidentität immer wichtiger. Damit Mitarbeiter gerne ins Unternehmen kommen und Kunden Orientierung für ihre  Kaufentscheidung finden. Die Architektur und die Gestaltung der Arbeitswelt bieten Möglichkeiten, die Identität des Unternehmens sichtbar und spürbar werden zu lassen.